Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott gab der WELT für einen Beitrag zu zulässigen arbeitgeberseitigen Überwachungsmaßnahmen eine arbeitsrechtliche Einschätzung und erläuterte, wann und unter welchen Voraussetzungen Aufklärungsmaßnahmen zulässig sind. Den …
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Urteilsanmerkung zu LAG Baden-Württemberg v. 11.4.2024, 4 Sa 12/24, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht-RechtsprechungsReport (NZA-RR) 2024, S. 446 – zusammen mit Dr. Ines Marin
Urteilsanmerkung zu LAG Niedersachsen v. 21.2.2024, 8 Sa 564/23, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht-RechtsprechungsReport (NZA-RR) 2024, S. 441
Urteilsanmerkung zu LAG Düsseldorf v. 10.4.2024, 12 Sa 1007/23, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht-Rechtsprechungs-Report (NZA-RR) 2024, S. 399 ff.
Urteilsanmerkung zu LAG Niedersachsen v. 31.5.2024, 14 Sa 618/23, ArbeitsrechtAktuell (ArbRAktuell) 2024, S. 367
Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott stellt in seiner regelmäßigen Kolumne „Mein Urteil“ (v. 19.7.2024) unter dem Titel „Sonderurlaub nur für Gewerkschafter?“ für die FAZ dar, inwieweit Tarifabschlüsse Gewerkschaftsmitglieder bevorzugen …
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Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott stand dem Hamburger Abendblatt (v. 18.7.2024, S. 24) als Interviewpartner für ein Gespräch zum Thema „Homeoffice ist Vertragssache“ zur Verfügung und gab Antworten auf …
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ArbeitsrechtAktuell (ArbRAktuell) 2024, S. 305 ff.
