Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott stellt in seiner Kolumne „Mein Urteil“ für die F.A.Z. (v. 4.8.2025) eine aktuelle Entscheidung (LAG Niedersachsen, Urt. v. 15.1.2025, Az. 2 SLa 31/24) zur Kündigung eines Mitarbeiters nach Befragung der gesamten Belegschaft zur Sachverhaltsaufklärung.
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