Trennung, Konflikt & Prozess

Kündigungen und Kündigungsschutzverfahren

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den konfliktträchtigsten Situationen im Arbeitsrecht. Wir beraten Unternehmen bei der Vorbereitung, Gestaltung und Durchsetzung von Kündigungen sowie in Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten. Dabei geht es nicht nur um die rechtliche Wirksamkeit einer Kündigung, sondern auch um Strategie, Kommunikation, Verhandlungsführung und die wirtschaftlichen Folgen.

„Trennungen lassen sich nicht immer vermeiden – aber sie lassen sich klar, strategisch und professionell gestalten.

Wir prüfen Handlungsoptionen frühzeitig, entwickeln eine klare Linie für das weitere Vorgehen und begleiten das Verfahren bis zu einer tragfähigen Lösung – sei es durch gerichtliche Entscheidung oder Vergleich. Auch bei besonders sensiblen oder öffentlichkeitswirksamen Trennungssituationen sorgen wir für eine strukturierte und diskrete Begleitung.

Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

Aufhebungs- und Abwicklungsverträge eröffnen die Möglichkeit, Trennungssituationen einvernehmlich und planbar zu gestalten. Wir beraten bei der Vorbereitung und Verhandlung entsprechender Vereinbarungen und behalten dabei neben Abfindung, Freistellung und Zeugnis auch variable Vergütung, Wettbewerbsverbote, Resturlaub, Dienstwagen und weitere Nebenfragen im Blick.

Ziel ist eine klare Regelung, die spätere Konflikte möglichst vermeidet und die wirtschaftlichen Interessen angemessen berücksichtigt.

Arbeitsgerichtliche Prozessführung

Wir vertreten unsere Mandanten bundesweit vor den Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten sowie in geeigneten Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht. Prozessführung verstehen wir dabei nicht als reine Abarbeitung einzelner Schriftsätze, sondern als strategische Begleitung vom ersten Verfahrensschritt bis zur Entscheidung oder zum Vergleich. Dazu gehören eine klare Prozessstrategie, eine realistische Bewertung von Chancen und Risiken sowie eine konsequente Vorbereitung auf Verhandlung und Beweisaufnahme.

Durchsetzung und Abwehr arbeitsrechtlicher Ansprüche

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt betrifft die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Wir unterstützen bei der Durchsetzung und Abwehr unterschiedlichster Ansprüche – etwa auf Vergütung, Bonus, Urlaub, Zeugnis, Beschäftigung, Unterlassung oder Schadensersatz.

Dabei prüfen wir frühzeitig, ob eine außergerichtliche Lösung sinnvoll ist oder eine gerichtliche Klärung erforderlich wird.

Strategische Begleitung komplexer Konfliktsituationen

Komplexe Konflikte lassen sich selten allein mit einer einzelnen rechtlichen Maßnahme lösen. Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Mandanten eine Gesamtstrategie, die rechtliche, wirtschaftliche, kommunikative und personelle Aspekte zusammenführt. Gerade bei eskalierten Auseinandersetzungen, mehreren Beteiligten oder parallelen Verfahren kommt es darauf an, Maßnahmen aufeinander abzustimmen und jederzeit die Kontrolle über das weitere Vorgehen zu behalten.

Einstweiliger Rechtsschutz

Wenn schnelle Entscheidungen erforderlich sind, kann einstweiliger Rechtsschutz entscheidend sein. Wir beraten bei der kurzfristigen Sicherung oder Abwehr arbeitsrechtlicher Ansprüche und vertreten unsere Mandanten in Eilverfahren vor den Arbeitsgerichten. Dabei prüfen wir sorgfältig, ob ein sofortiges gerichtliches Vorgehen rechtlich möglich, taktisch sinnvoll und wirtschaftlich zweckmäßig ist.