Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott gab der Rheinischen Post (v. 8.3.2025, S. 52) für den Beitrag „Faulheit als Kündigungsgrund“ einige arbeitsrechtliche Einschätzungen, ab wann Schlechtleistungen, Low-Performance und fehlender „Erfolg“ …
Weiterlesen
Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott stellt in seiner Kolumne „Mein Urteil“ für die F.A.Z. (v. 19.02.2025) eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Umfang der Vertraulichkeitsverpflichtung im Arbeitsverhältnis dar. Den Beitrag …
Weiterlesen
Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott gab dem Branchenmagazin Krafthand (v. 12.2.2025) eine Einschätzung zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Freizeithandlungen des Arbeitnehmers. Den Beitrag „Kündigung für unpassendes Freizeitverhalten?“ können Sie …
Weiterlesen
Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott ordnet für einen Beitrag auf SPIEGEL online (v. 12.2.2025) eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ein. Der Beitrag ist online hier abrufbar.
Die Frankfurter Allgemeine Zeitung (v. 7.2.2025) geht der Frage nach, was Arbeitnehmern im Homeoffice erlaubt ist und wann es arbeitsrechtliche Vorgaben gibt. Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott durfte dazu …
Weiterlesen
Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott erläutert in der Süddeutschen Zeitung (v. 4.2.2025) in welchen Fällen eine verhaltensbedingte Kündigung drohen kann. Der Beitrag ist hier online abrufbar.
Weiterlesen
