Nicht-Erreichen der Beschäftigungsquote und fehlende Bestellung eines Schwerbehindertenbeauftragten können Diskriminierungsindiz begründen

Urteilsanmerkung zu LAG Hamm v. 13.06.2017 – 14 Sa 1427/16, Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht (GWR) 2017, S. 439