Restrukturierung & Veränderungsprozesse

Planung, Begleitung und Umsetzung betriebsändernder Maßnahmen

Betriebsänderungen erfordern frühzeitige Planung, klare Abläufe und eine belastbare arbeitsrechtliche Strategie. Wir begleiten Unternehmen von der ersten Konzeption über die Abstimmung mit internen Entscheidern bis zu Verhandlungen mit Betriebsräten und der konkreten Umsetzung. Dabei behalten wir Zeitplan, Kommunikationswege, Mitbestimmungsrechte, personelle Maßnahmen und mögliche Folgerisiken im Blick. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Vorbereitung und Führung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen sowie auf der Verzahnung mit individuellen personellen Maßnahmen.

Veränderung braucht einen Plan – und eine arbeitsrechtliche Strategie, die ihn möglich macht

Wir unterstützen dabei, Entscheidungsprozesse rechtzeitig zu strukturieren und rechtliche Risiken früh zu erkennen. Ziel ist eine Umsetzung, die rechtlich tragfähig, wirtschaftlich sinnvoll und im Unternehmen praktisch umsetzbar bleibt.

Wir beraten regelmäßig Unternehmen bundesweit bei Personalabbaumaßnahmen und Restrukturierungen – von der strategischen Vorbereitung über die Verhandlungen mit Betriebsräten bis zur Durchführung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren sowie erforderlicher Massenentlassungsanzeigen. Dabei begleiten wir nicht nur die rechtliche Konzeption, sondern auch die operative Umsetzung der einzelnen Maßnahmen.

Auf Wunsch stellen wir gerne ausgewählte Referenzmandate und Projekterfahrungen näher vor.

Beratung bei Restrukturierungen und Betriebsübergängen

Restrukturierungen betreffen regelmäßig zahlreiche arbeitsrechtliche Ebenen gleichzeitig. Wir beraten bei Standortverlagerungen, Organisationsänderungen, Personalabbau, Funktionsverlagerungen und Betriebsübergängen und unterstützen bei der rechtlichen Strukturierung des Gesamtprozesses. Dabei geht es insbesondere um die Folgen für Beschäftigte, bestehende Arbeitsbedingungen, Beteiligungsrechte sowie die praktische Umsetzung im laufenden Betrieb. Auch in komplexen Transaktionen sorgen wir für eine klare arbeitsrechtliche Linie.

Arbeitsrechtliche Due Diligence

Bei Unternehmenskäufen, Beteiligungen und Umstrukturierungen ist ein klarer Blick auf arbeitsrechtliche Risiken entscheidend. Wir prüfen Vertragsstrukturen, Vergütungssysteme, Betriebsvereinbarungen, laufende Streitigkeiten, kollektivrechtliche Themen und mögliche Haftungsrisiken. Die Ergebnisse bereiten wir so auf, dass Handlungsbedarf, Risiken und mögliche Transaktionsfolgen schnell erkennbar werden. Auf Wunsch begleiten wir auch die anschließende Umsetzung der identifizierten Maßnahmen.