Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott gab der Rheinischen Post (v. 8.3.2025, S. 52) für den Beitrag „Faulheit als Kündigungsgrund“ einige arbeitsrechtliche Einschätzungen, ab wann Schlechtleistungen, Low-Performance und fehlender „Erfolg“ bei der Arbeit eine Kündigung rechtfertigen kann.