Unser Arbeitsrechtler Prof. Dr. Michael Fuhlrott gab der WELT für einen Beitrag zu zulässigen arbeitgeberseitigen Überwachungsmaßnahmen eine arbeitsrechtliche Einschätzung und erläuterte, wann und unter welchen Voraussetzungen Aufklärungsmaßnahmen zulässig sind.
Den Beitrag (v. 2.8.2024) können Sie online hier nachlesen.